| 释义 |
法律分析：
公司发现员工犯罪行为，应该及时采取措施制止和处理，以防止犯罪行为扩大化和影响公司的形象和利益。
首先，公司应该立即停止员工的违法行为，将其带离现场并通知警方处理。其次，公司应该对员工的行为进行调查并保留相关证据以备日后追究法律责任。最后，根据员工的犯罪行为性质和情节，公司应该对员工作出相应的处罚措施，包括但不限于开除、罚款、刑事责任等。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二十四条：单位犯罪的，应当对单位罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照其分别承担的责任大小，给予处分或者追究刑事责任。
2.《中华人民共和国企业法》第五十四条：企业有下列行为之一的，由有关机关责令改正，可以并处罚款；情节严重的，可以吊销营业执照：(三)违反法律、行政法规或者企业章程，对职工的人身权、财产权、民主权利、劳动权利等合法权益侵犯的；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位违反国家规定，未依法签订劳动合同，应当补足签订劳动合同的手续，支付劳动者的工资报酬；对劳动者已经造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
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