| 问题 | 试用期内是否有工资支付？ |
| 释义 | 试用期5天有工资，根据相关法律规定，劳动者无论是在正式期还是试用期都有获得劳动报酬的权利。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，并以货币形式按月支付。不得克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，未签订劳动合同可要求双倍工资。 法律分析 试用期5天有工资，具体的原因如下： 1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬； 2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资： （1）用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； （2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； （3）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 拓展延伸 试用期工资支付政策：权益保障与合规解读 试用期工资支付政策旨在确保员工在试用期内获得合理的工资待遇，同时遵守相关的法律法规和劳动合同约定。根据劳动法规定，雇主应当按时足额支付试用期工资，确保员工的劳动权益得到保障。在试用期内，员工的工资支付应当以劳动合同为准绳，根据约定的工资标准和支付周期进行支付。同时，试用期工资支付也需要遵循合规要求，包括遵守最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定。雇主应当妥善处理试用期工资支付问题，确保员工的权益得到合理保护，避免出现劳动纠纷和法律风险。 结语 试用期工资支付政策旨在确保员工在试用期内获得合理待遇，遵守法律法规和劳动合同约定。根据劳动法规定，雇主应按时足额支付试用期工资，保障员工权益。支付应遵循合规要求，包括最低工资标准、加班工资、社保规定等。雇主需妥善处理支付问题，保护员工权益，避免纠纷和法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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