| 释义 |
法律分析：企业在工伤责任调解过程中，需要保护自身合法权益。首先，企业应当了解《劳动保障法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，掌握工伤事故发生后必须遵循的程序和流程，及时启动工伤责任调解并提供必要的证明材料和资料，全面记录各个环节和证据，确保自身的权利得到维护。其次，企业在工伤责任调解中要切实维护自身权益，对于责任分摊、伤残鉴定等问题要有自己的主张和观点，在协商中坚持自己的意见，不轻易妥协。最后，企业还应建立健全内部管理制度和规章制度，完善安全生产管理制度，积极开展职业健康教育和培训，尽可能减少工伤事故的发生。
法律依据：
1.《劳动保障法》第五十二条规定：“用人单位应当建立和健全安全生产制度和规章制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。”
2.《工伤保险条例》第十二条规定：“用人单位和工伤保险基金支付的工伤保险金、医疗费用和其他应当由工伤保险基金支付的费用，应当根据工伤事故的责任和损失情况，依法分担。”
3.《工伤保险条例》第二十二条规定：“发生工伤事故后，用人单位应当根据本条例规定报告、调查，向工伤保险基金所在地或者事故发生地的工伤保险经办机构申请工伤认定。”
4.《工伤保险条例》第二十八条规定：“当事人对工伤认定决定不服的，可以依照法定程序申请行政复议或者提起行政诉讼。”
5.《工伤保险条例》第三十五条规定：“依照本条例和有关规定，应当由用人单位承担损害赔偿责任的，当事人可以直接向用人单位请求赔偿，也可以委托工会或者其他组织请求赔偿。”
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