| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，工伤者享有工伤保险赔偿权利。而工伤责任调解的调解协议可以解决劳动争议，但是否能够完全保障工伤者的权益欠缺明确的法律规定。一方面，调解协议是通过平等协商达成的，工伤者可能在协商中面临力量不平衡；另一方面，如果调解协议不能得到很好的履行，工伤者仍然需要通过法律程序来维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：雇主应当购买工伤保险，保障员工发生工伤或者职业病的医疗费用、康复费用、伤残补助金和生活费。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条：工伤职工与保险人或者用人单位协商一致的，可以以现金补偿、发放护理费等方式替代程度评定中规定的待遇。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：调解协议经当事人签字后具有法律效力。
综上可知，在工伤责任调解中达成的调解协议具有法律效力，但是否能够保障工伤者的权益需要根据具体情况进行评估。若协议不能满足工伤者的合法权益，工伤者仍然需要通过法律程序来维护自己的权利。
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