| 释义 |
法律分析：根据《劳动安全卫生法》和《工伤保险条例》，用人单位应该为职工购买工伤保险，并向保险公司缴纳保费。如果职工发生工伤，用人单位应立即组织抢救，同时及时申报工伤。根据工伤保险条例，保险公司要根据事故责任认定、伤害程度等因素来确定赔偿金，用人单位要承担相应的责任。
法律依据：
1. 《劳动安全卫生法》第七十九条：“用人单位应当保证劳动者的劳动安全，预防作业场所事故，防止职业危害，依照国务院的规定为劳动者购买劳动保险和职业病保险。”
2. 《工伤保险条例》第十二条：“职工发生工伤的，用人单位应当立即组织抢救，保障职工生命安全和工伤后果的最小化。同时，用人单位应当按照规定及时办理工伤认定和职工的工伤医疗待遇、工伤补偿金、护理费、住院伙食费、住院日补贴以及一次性伤残补助金等事项。”
3. 《工伤保险条例》第十五条：“工伤保险金的数额，由保险公司根据事故责任认定、工伤职工伤害程度等因素确定。”
4. 《劳动合同法》第四十一条，规定：“用人单位未履行安全保障义务，导致劳动者受到伤害的，用人单位应当承担依法应当的赔偿责任。”
综合来看，工伤事故赔偿金和事故责任之间是密切相关的，用人单位应当按照法律规定履行安全保障义务，如果未能履行，应当承担相应的赔偿责任。保险公司要对工伤事故进行责任认定，并根据认定结果确定赔偿金数额。
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