| 问题 | 劳务派遣合同中的实习期限是多长时间？ |
| 释义 | 派遣合同的实习期没有具体规定，但劳动合同法对派遣合同的年限有规定。派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的合同。劳动合同期限由双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。试用期根据劳动合同期限的不同，有不同的规定。劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订合同，其中应包含派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。 法律分析 劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定，但对派遣所签订的劳动合同年限有规定，《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 结语 派遣合同的实习期并未在劳动法中进行明确规定，但劳动合同法对派遣劳动合同的年限有所规定。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同。劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，可以是固定期限也可以是无固定期限。试用期的长度根据劳动合同的期限而定，最长不得超过六个月。劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并在劳动合同中明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。派遣期间，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；无工作期间，应按当地最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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