| 问题 | 2023中秋遇上国庆怎么发工资？ |
| 释义 | 中秋遇上国庆，根据《劳动法》，用人单位应按规定安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。在国庆节期间，如果安排劳动者加班工作，应支付不低于劳动者本人工资的300%的加班工资。在法定休假日安排工作的，支付工资报酬不低于300%，而休息日安排工作又不能安排补休的，支付工资报酬不低于200%。企业必须按照法定假期规定发放正常工资给员工。 法律分析 一、中秋遇上国庆怎么发工资? 《劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、中秋遇上国庆加班工资怎么算? 中秋节加班工资：中秋节当天三倍工资。 国庆节在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。 在我国的法定假期期间，企业是必须以正常工资发放给员工的，在假期期间，企业如果需要员工延长工作时间的，是需要给员工支付50%以上工资的，有一些企业安排了员工工作又不能安排补休的，是需要给员工支付基本工资的200%以上的工资的。 法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 结语 合理安排节假日工资是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动法》规定，中秋遇上国庆期间，用人单位应按法定标准支付劳动者工资。若安排延长工作时间或在休息日、法定休假日安排工作，应支付相应的加班工资。中秋节当天为三倍工资，国庆节期间用人单位安排加班工作需支付不低于300%的加班工资。同时，不能安排补休的情况下，应支付不低于200%的工资报酬。企业应遵守法定假期规定，合理支付员工工资，确保员工权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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