| 问题 | 追回被拖延的工资 |
| 释义 | 拖欠工资可申请劳动仲裁。员工应收集证据，与老板协商要求支付工资。如无效，可向劳动执法监察大队投诉，他们将监督检查并罚款公司。如仍未解决，可申请劳动仲裁。 法律分析 1.收集证据。对于公司的拖欠工资，员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。 2.和老板协商。收集好证据后，我们可以与老板协商并要求公司支付工资。毕竟，公司不愿意受到投诉或仲裁。 3.投诉。对于拖欠工资，由我国劳动执法监察大队进行管理，你致电投诉，也可以直接去现场。他们将记录，并对公司进行监督检查，查证属实的，会责令公司支付拖欠工资以及罚款。 4.可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 申请法院介入追回拖欠工资 根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资。然而，如果您的工资被拖欠了，您可以采取法律行动来追回欠薪。在这种情况下，您可以向法院提出申请，请求法院介入并帮助您追回拖欠的工资。申请法院介入追回拖欠工资是一种合法的途径，它可以保护您的权益并维护劳动关系的公平性。通过法院的介入，您可以获得法律支持和保护，确保雇主履行支付工资的义务。请尽快咨询专业律师，以便了解更多关于申请法院介入追回拖欠工资的具体程序和法律要求。 结语 如果您的工资被拖欠，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，收集证据是非常重要的，以便支持您的主张。其次，与老板进行协商是解决问题的一种方式，您可以要求公司支付工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动执法监察部门投诉，他们将对公司进行监督检查并追究责任。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追回拖欠的工资。请咨询专业律师以了解更多关于申请法院介入追回拖欠工资的具体程序和法律要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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