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问题 劳动法调动工作岗位 法律问题
释义
    法律分析:
    1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整。
    2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
    3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
    4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    
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更新时间：2026/2/17 2:06:32