| 释义 |
劳动者不发工资应向劳动行政部门投诉，要求实名举报并提供身份证和基本证据。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。
法律分析
不发工资应去当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
工资拖欠，应该如何采取法律行动保护自己的权益？
当面临工资拖欠的情况时，您可以采取以下法律行动来保护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，要求解决工资拖欠的问题。如果雇主拒绝履行支付义务，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或法院诉讼过程中，您需要收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以支持您的主张。如果仲裁或诉讼胜诉，您可以获得拖欠的工资、滞纳金等赔偿。此外，您还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，他们可能会进行调查并采取相应的行动。请记住，在采取法律行动之前，最好咨询一位专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语
如果您遭遇工资拖欠问题，建议您向当地劳动行政部门投诉。举报时，请提供被举报单位的准确信息和违规行为的详细情况，并实名投诉并提交身份证和基本证据。如有困难，可以口头投诉，由举报中心进行笔录。根据《劳动合同法》第三十条，雇主应按时足额支付劳动报酬。如雇主拖欠或未支付，您可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。同时，您可采取法律行动维护自己的权益，如劳动仲裁或劳动争议诉讼，并准备相关证据支持您的主张。咨询专业劳动法律顾问，确保您的权益得到最大保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
|