| 问题 | 在无合同情况下持续支付工资的解决方法 |
| 释义 | 劳动权益保护：未签劳动合同可主张双倍工资、最多补偿11个月；无社保可主张补缴；被辞退每满1年赔1月工资，非法辞退可主张双倍赔偿；用人单位未支付工资可投诉或申请仲裁，要求足额支付报酬。 法律分析 没有签订劳动合同可以主张双倍工资，最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保， 如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿， 用人单位未支付或者克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。 拓展延伸 无合同情况下的工资支付纠纷及解决方案 在无合同情况下，雇主与雇员之间的工资支付问题可能会引发纠纷。解决这种问题的方法可以包括以下几个方面。首先，双方可以尝试通过对话和协商来达成共识，明确工资支付的方式和金额。其次，雇主可以提供书面证据，如工作记录、银行转账记录等，证明已经支付了工资。另外，雇员可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，相关劳动法规定的最低工资标准也可以作为参考，确保雇员的合法权益得到保障。总之，通过积极沟通、法律援助和合法维权手段，可以解决无合同情况下的工资支付纠纷，维护雇员的合法权益。 结语 在无合同情况下，雇主与雇员之间的工资支付问题可能引发纠纷。解决方法包括对话协商、提供书面证据、法律援助和参考最低工资标准等。通过积极沟通、法律援助和合法维权手段，维护雇员的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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