| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工伤保险等内容，但并未明确规定是否可以在劳动合同中记录工伤事故。一般情况下，工伤事故应当由用人单位按照有关规定办理工伤保险和报案手续，记录到工伤保险的相关文件中。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第十五条 用人单位应当按照国家规定为劳动者办理工伤保险，发生工伤事故应当依法承担赔偿责任。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十六条 用人单位应当按照职工工伤保险和其他有关规定为职工投保和缴纳保费。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第七条 生产经营单位应当按照本条例的规定为其雇佣的就业人员投保工伤保险；工伤保险金由用人单位按照本条例的规定缴纳，并设立工伤基金。
综上所述，工伤事故可以在劳动合同中记录相关的工伤保险条款和责任承担条款，但并不是必须的。用人单位应该按照法律规定及时处理工伤事故，并为受伤员工提供相应的工伤保险和赔偿。
|