| 问题 | 我是应届生还没有拿到毕业证，和私立医院签的实习协议，干了一个月也没有发工资那还有工资吗？ |
| 释义 | 实习生在试用期内工资不得低于最低标准，无需签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。当已建立劳动关系但未签订书面劳动合同时，应在一个月内补办。如果用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 实习期间没有工资协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果实习生进入试用期，按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 实习期满一个月，私立医院是否会按时发放应届生的工资？ 在实习期满一个月后，根据您与私立医院签订的实习协议，医院应按时发放您作为应届生的工资。根据劳动法规定，雇主有责任按时支付员工的工资。如果您在实习期满一个月后仍未收到工资，您可以采取以下措施解决问题：首先，与医院的人力资源部门或负责实习事务的相关人员进行沟通，了解工资发放情况及原因。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。保留好与医院的沟通记录和实习协议等相关证据，以便维护自己的权益。请记住，合法权益应得到保护，您有权要求按时发放您应得的工资。 结语 在实习期间，由于缺乏工资协议，校园实习生并不被视为就业关系，因此无需签订劳动合同。然而，一旦进入试用期，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十五条的规定，实习生的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果您在实习期满一个月后仍未收到工资，您可以与雇主进行沟通，并咨询劳动法律专业人士以保护自己的权益。记住，您有权要求按时发放应得的工资，合法权益应得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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