| 问题 | 工伤保险是否区分劳动关系类型？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险适用于所有劳动关系类型的工作人员，包括正式工、临时工、派遣工、劳务派遣工以及特定劳动者等。因此，工伤保险不区分劳动关系类型。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第二条：劳动关系是以用人单位为中心，用人单位与劳动者之间建立的经济关系。 2.《中华人民共和国社会保险法》第一十一条：职工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，按照本法规定参加工伤保险。 3.《中华人民共和国社会保险法实施条例》第二十一条：基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用的征缴对象是用人单位； 4.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位应当建立和完善安全生产制度，保障劳动者的人身安全。 因此，无论是哪种劳动关系类型的工作者，只要在工作过程中因意外事故或职业病患者受到伤害，都应当有权享受工伤保险的保障和赔偿。 |
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