释义 |
法律分析:1、首先应该注意劳务主体的派遣单位、以及被派遣单位的名称、住址等相关信息;2、其次注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致,不一致的,可以拒签签订;3、最后注意合同的劳动合同期限、工资待遇、休息休假等内容。” 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |