| 问题 | 公司犯罪风险管理机制中，如何处理公司内部举报？ |
| 释义 | 法律分析：公司内部举报是保障公司经营合法性和员工权益的举措，公司应建立完备的内部举报机制并积极落实。在处理公司内部举报时需保护举报人的合法权益，同时须遵守法律程序和公司规章制度，不得违反相关法律法规。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位应当采取必要的技术措施和其他必要措施，保障劳动者的人身安全。” 2.《中华人民共和国公司法》第32条：“公司应当建立健全内部管理制度，规范公司内部管理行为。” 3.《中华人民共和国刑法》第286条：“单位的负责人或者直接责任人员犯罪，应当追究单位的刑事责任。” 4.《中华人民共和国劳动合同法》第39条：“用人单位有违法行为或者违反约定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 综上所述，公司应当建立健全的内部举报机制，切实保障员工的合法权益，同时遵守法律程序和公司规章制度，不得违反相关法律法规。如公司内部存在犯罪行为，应当及时采取措施并承担相应的法律责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。