| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故造成的职工伤残，应当按照规定享受工伤待遇，并由工伤保险基金提供医疗、康复、生活费等帮助。因此，工伤致残的赔偿具有强制性和公共性，不允许与雇主协商达成和解。此外，职工有权选择是否接受工伤赔偿，但雇主无权强制职工放弃赔偿要求，更不能进行协商达成和解，否则将违反法律规定，严重扰乱工伤保险制度的正常运行。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：工伤保险基金用于支付因工致残职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金和医疗、康复、生活费用，切实保护因工致残职工的合法权益。
2.《工伤保险条例》第五十六条：用人单位没有参加工伤保险或者保险费未按规定交纳的，由劳动行政部门责令限期加入或者补缴应当交纳的保险费，并处以罚款。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：禁止用人单位裁减因工伤或者职业病致残的劳动者的劳动合同。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：禁止违法解除劳动合同，即不得违反法律规定，解除劳动者因工伤致残的劳动合同。
以上是工伤致残赔偿不能与雇主协商达成和解的法律分析和依据。
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