| 问题 | 雇主责任与工伤赔偿 |
| 释义 | 私人老板雇佣的劳动者一般与其建立的是劳务关系，因此劳动者在帮私人老板做事时受伤，一般不认定为工伤。在这种情况下，劳动者可以要求侵权责任人赔偿医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用。只有与用人单位建立了劳动关系的劳动者经认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。 法律分析 劳动者帮私人老板做事时受伤，一般不认定为工伤，应当由侵权责任人来赔偿医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用。如果是与用人单位建立了劳动关系的劳动者受伤，经认定为工伤的，才可以享受工伤保险待遇，而私人老板的劳动者一般与其建立的是劳务关系。 拓展延伸 雇主工伤责任的法律义务与赔偿机制 雇主工伤责任的法律义务与赔偿机制涉及雇主在员工工伤事件中的法律责任和相应的赔偿机制。根据相关劳动法和工伤保险制度，雇主有责任提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，雇主需要及时报告和协助员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、丧失劳动能力的补偿金、伤残津贴等。同时，雇主也应承担违反安全规定导致工伤的经济处罚。为确保雇主履行工伤责任，法律规定了相关的法律程序和争议解决机制，如劳动仲裁和法院诉讼等。雇主应了解并遵守相关法律义务，确保员工的工伤权益得到保护。 结语 私人老板雇佣的劳动者在工作中受伤时，一般不被认定为工伤，而应由侵权责任人承担医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用的赔偿责任。只有与用人单位建立了劳动关系的劳动者经认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。雇主工伤责任涉及法律责任和赔偿机制，雇主有责任提供安全的工作环境并预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，雇主应及时报告并协助员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。雇主应了解并遵守相关法律义务，以确保员工的工伤权益得到保护。 法律依据 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。 |
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