| 释义 |
法律分析：根据我国的《劳动保障法》规定，所有用人单位都应该为员工参加工伤保险。如果雇主没有参加工伤保险，而工人在工作中发生了意外受伤，工人可以向雇主提出损害赔偿要求。如果雇主不同意赔偿，工人可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。此外，如果工人的伤势属于工伤范围，也可以向当地人力资源社会保障部门申请工伤认定并获得相应的赔偿。
法律依据：
1.《劳动保障法》第七十一条：“用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险保障。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第八条：“用人单位应当办理工伤保险登记。未经登记的用人单位，发生工伤事故的应当按照本条例和有关规定承担工伤保险责任。”
3.《劳动合同法》第三十六条：“用人单位违反本法规定未按时足额支付劳动者工资的，应当按照劳动者要求支付工资报酬，并支付经济补偿金。”
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十七条：“用人单位未按照法律规定为劳动者投保工伤保险的，应当依法承担劳动者发生工伤的赔偿责任。”
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