| 释义 |
辞工书交了没留证据，之后若是产生劳动争议，可向劳动局投诉或申请仲裁维权，一般来说提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果因为没有遵守劳动合同，直接走掉，工作没交接，造成了直接经济损失，公司可以提起劳动仲裁或者诉讼。如果没有直接经济损失，或者公司没有证据，是不会有任何责任的。,一、因为员工的离职给公司造成的损失，公司可以要求其赔偿，赔偿其招聘费用、培训费用等，从员工的工资中进行一定的扣除。,二、一般员工辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，在试用期期间，提前三天以书面的形式通知用人单位即可。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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