| 问题 | 上两天班不想上了不给工资 |
| 释义 | 工厂不支付工资的处理方法：向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：劳动争议仲裁调解法和劳动合同法。劳动行政部门和人民法院将根据法律规定处理此类问题。 法律分析 我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 工资拖欠引发的劳动纠纷 工资拖欠引发的劳动纠纷是一种常见的问题，涉及到劳动者的合法权益和雇主的责任。当劳动者上班付出了努力，但却没有按时获得应得的工资时，劳动纠纷就产生了。这种情况可能导致劳动者的生活困境，影响其生计和家庭稳定。对于劳动者来说，他们有权利要求雇主按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。同时，雇主也应该遵守劳动法规定，确保及时支付工资。解决劳动纠纷的方式包括与雇主协商、寻求劳动仲裁或提起诉讼。保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，是社会的责任和义务。 结语 工资拖欠问题是一种常见的劳动纠纷，涉及到劳动者的合法权益和雇主的责任。劳动者应当了解自己的权利，并采取合适的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以追求应得的劳动报酬。在解决劳动纠纷时，保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定是社会的责任和义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。