| 问题 | 惠州人才引进政策 |
| 释义 | 政府对于一些创业人才以及创业企业给予了一些财政补贴政策、贷款优惠政策，还设置了一些创业奖以及一些创业奖励。给了很大的资金支持和补贴政策，非常具有吸引力的人才引进政策。 1、境外高端入才和紧缺入才，其在惠州市缴纳的个入所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，给予财政补贴。 2、国家、省“领军人才”的海外和留学人才,市财政一-次性给予80万元的配套资金支持。 3、海外入才创办企业自登记注册之日起3年内可申请一次性贷款最高30万元贴息补贴。 4、入驻大学生创业孵化基地的团队和个人创业项目；获得广东省人力资源和社会保障、科技、教育部门创业创新一、二、三等奖奖励的，按获奖等级，分别给予10、8、5万元奖励。 5、对新获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖、二等奖的第一完成单位，分别给予100万、50万元奖励。对新获得省科技奖特等奖、一等奖、二等奖的第一完成单位,分别给予30万元、20万元、10万元奖励。 6、企事业单位、民办非企业单位获国家、省重大科技专项支持的，市财政按获得专项资金额度的10 %给予配套资助，单个项目不超过100万元。 7、海外和留学人才创办的企业新获评中国名牌产品、中国驰名商标的，由市财政各给予-次性100万元奖励。获评广东省名牌产品、广东省著名商标的，由市财政各给予一次性1 5万元奖励。获评惠州市名优产品、惠州市知名商标的，由市财政各给予一次性5万元奖励。被省认定为高新技术企业的，市财政给予一次性奖励20万元。 8、对符合规定条件并通过评审的创业团队，根据项目评审得分情况，给予2年内不超过300平方米的办公场地免租金支持。 9、中小微企业引进应届高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社保6个月及以上的，给予每人3000元一次性补贴。 10、对新申报成功的高级职称人才给予一次性津贴补助5000元。 11、引进的博士人才，签订5年以下工作合同的，市财政发给津贴每月1000元。12、引进的博士后人才，签订5年以上工作合同， 市财政发给津贴每月1500元。 12、给予每名在站博士后每年15万元生活补贴，资助2年。 13、引进的博士后人才，签订5年以上工作合同的，已落户的一-次性发给住房补贴5万元。引进的博士人才，签订5年以上工作合同的，已落户的一次性发给住房补贴3万元。 14、对全日制硕士或副高职称以上人才提供低租金；人才公寓( 4.5元/平方米)。 15、全职在我市工作的博士及正高人才，新调入惠州，子女需转学到惠州插班就学的，可帮助解决其子女入学困难。 16、工作3年以上，达到省级、国家级水平的中青年高技能人才，授予惠州市“首席技师”称号。在3年培养期内市财政给予每人每月1000元经费资助。 17、市财政对新建市级高技能人才实训基地给予一次性5万元经费资助，对创建成省级、国家级高技能人才实训基地分别给予一次性10万元、20万元经费资助。 法律依据： 《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》 第七条 补贴待遇： （一）引进两院院士，除享受省财政一次性提供的专项工作经费和住房补贴外，由市财政发给津贴每月1万元，已落户的一次性发给住房补贴50万元。成果享受单位视其学科领域研究的实际情况，提供相适应的实验室和必须的科研经费。（二）引进国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授，由成果享受单位提供与之相适应的实验室和科研等启动经费。与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受省优惠政策外由市财政发给津贴每月5000元，已落户的一次性发给住房补贴20万元。 （三）引进省（部）级有突出贡献的中青年专家，由成果享受单位提供相适应的实验室和科研等启动经费。与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受省优惠政策外，由市财政发给津贴每月3000元，已落户的一次性发给住房补贴10万元。 （四）引进的博士后人才，与用人单位签订5年以上工作合同的，由市财政发给津贴每月1500元，已落户的一次性发给住房补贴5万元。 （五）引进的博士人才（全日制教育），与用人单位签订5年以上工作合同的，由市财政发给津贴每月1000元，已落户的一次性发给住房补贴3万元。 （六）引进在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为我市急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才，与用人单位签订5年以上工作合同并已落户的，一次性发给住房补贴5万元。 （七）引进的享受国务院特殊津贴专家，正高级专业技术职称人才，省部级优秀专家、拔尖人才，与用人单位签订5年以上工作合同并已落户的，一次性发给住房补贴3万元。 （八）县（区）或用人单位引进属本规定所列范围高级人才，可给予其适当的经费补贴。 第八条 住房待遇：根据需求状况，由政府主导、社会力量参与、市场运作，逐步建设一批高级人才公寓，廉价出租或限价出售给高级人才；用人单位应尽可能解决高级人才的住房问题。 第九条 社保待遇：制定高级人才专项投保制度。实行特才特保，提倡用人单位为高级人才购买大额社会保险。 第十条 医保待遇：市人才办建立高级人才保健档案，每年定期组织高级人才进行体检。建立高级人才优惠速诊卡制度，持“在惠高级人才优惠速诊卡”到市内主要医疗机构就诊时，享受免收挂号费等优惠服务。 第十一条 配偶就业：高级人才的配偶符合就业条件而未就业的，原则上由用人单位安排就业或负责联系安排就业。如用人单位确实无法安排的，可报所属组织人事、劳动部门推荐就业，待业的由同级政府发放一定数额的生活保障金。 第十二条 子女就学：高级人才的子女需转入本市公办中、小学校读书的，免择校费一次；户籍没有迁入的，免借读费。转入本市时凭市人才办证明办理有关手续。 第十三条 畅通引才通道：（一）被引进的高级人才本人及其配偶、子女可申请优先办理惠州市城市居民户籍。（二）对在惠州工作而户籍未迁入的高级人才，由市人才办认定后发给《高级人才居住证》。持证人在惠州工作期间，其本人及父母、配偶、子女享受本市市民待遇。（三）被引进高级人才档案材料不全的，由组织人事部门按照干部管理权限核补认定后，可办理调动手续；对档案材料基本齐全的，可由组织人事部门直接介绍到用人单位报到。（四）对高级人才因流动到我市工作而辞职或被辞退的，若原单位同意移交档案的，原身份保留，辞职、被辞退前的工作时间和来惠州工作的时间合并计算工龄。（五）本市机关、事业单位引进高级人才，编制或岗位职数不足的，可申请增加。对引进首席专家、学科带头人，可设置特聘岗位予以解决，享受相同岗位人员待遇。 第十六条 鼓励各界引才。充分发挥人才与人才中介的引智作用，从外市引荐两院院士、国家或省（部）级有突出贡献的专家、国内某一学科或技术领域的带头人到惠工作，并取得显著社会效益或经济效益的，由市财政给予引荐人5万元的奖金。市人才研究会、博士协会、留学人员联谊会每引进一名高级人才，由市财政奖励1万元用于自身建设。 |
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