| 释义 |
诫勉谈话是行政处分中的警告，属于申诫处分，用于轻微的行政违法行为。行政处分共有六种，从轻到重分别为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是口头或书面形式，提醒注意、防止再犯。
法律分析
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
拓展延伸
诫勉的适用范围与具体执行机构有关
诫勉作为一种纪律处分措施，其适用范围与具体执行机构有密切关联。在党纪方面，诫勉通常是党内对党员干部的一种警示和教育，用以纠正其违纪行为，促使其认识错误并改正。而在行政机构中，诫勉则常被用作一种行政警告，对公务员或行政人员的不当行为进行规范和约束。具体执行机构的规章制度、管理体系以及相关法律法规都会对诫勉的适用范围进行明确规定。因此，诫勉的适用范围并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关规定来确定。
结语
警告是行政处分中最轻的一种，它是对轻微行政违法行为的提醒和警示。警告可以口头或书面形式进行，并由处分机关选择适用。在党纪方面，诫勉则用于对党员干部的警示和教育，促使其认识错误并改正。在行政机构中，诫勉作为一种行政警告，用于规范和约束公务员或行政人员的不当行为。具体的适用范围需要根据执行机构的规定和相关法律法规来确定。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
|