| 释义 |
法律分析:
《劳动法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在实践中，有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。很明显这是用人单位对法律规定的试用期的错误理解，这样做也是不合法的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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