问题 | 试岗七天没签合同是否有工资? |
释义 | 根据劳动合同规定,试岗期间工作七天且未签订正式合同,劳动者仍然有权获得工资。即使在试用期内辞职,雇主也应根据劳动合同或约定支付劳动者应得的工资。如果公司没有支付工资,劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队投诉,寻求催讨被拖欠的工资。 法律分析 试岗七天没签合同有工资,只要工作和劳动,就应该是有工资的。试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。 如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拓展延伸 试岗期间工资支付问题:法律规定与解释 在试岗期间,工资支付问题涉及到法律规定与解释。根据劳动法的规定,试岗期间的工资支付与是否签订合同相关。试岗期间一般是为了双方相互了解,因此在七天内没有签订合同的情况下,根据劳动法的解释,雇主通常应该支付试岗期间的工资。然而,具体的法律规定可能因国家和地区而异,因此建议在遇到这种情况时,咨询当地劳动法律师或劳动部门,以了解具体的法律规定和解释。这样可以确保您的权益得到保护,避免出现工资支付的纠纷。 结语 试岗期间的工资支付问题涉及到法律规定与解释。根据劳动法的规定,试岗期间的工资支付与是否签订合同相关。试岗期间一般是为了双方相互了解,因此在七天内没有签订合同的情况下,根据劳动法的解释,雇主通常应该支付试岗期间的工资。然而,具体的法律规定可能因国家和地区而异,因此建议在遇到这种情况时,咨询当地劳动法律师或劳动部门,以了解具体的法律规定和解释。这样可以确保您的权益得到保护,避免出现工资支付的纠纷。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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