| 问题 | 二级防控是什么意思 |
| 释义 | 二级防控就是指的在疾病的临床前期，需要作好早期发现、早期诊断、早期治疗的预防措施。二级防控的措施简称为三早措施。这是最好的情况进行防控，而不是等到发生之后再被动的进行诊断和治疗，我们国家很倡导进行二级防控。二级防控，是能够很早的发现问题并且进行解决问题，能够很好的进行把握和控制。 一、妨碍疫情防控罪判多久 妨碍疫情防控罪一般按照危险方法危害公共安全罪定罪处罚。两高两部联合印发《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》，提出要依法严惩妨害疫情防控犯罪。《意见》明确规定，对新型冠状病毒肺炎确诊病人、疑似病人拒绝执行疫情防控措施，故意传播新冠病毒，危害公共安全的，以以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。其他拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防控措施，引起新冠病毒传播或有传播严重危险的，以妨害传染病防治罪定罪处罚。 二、安徽隔离政策 安徽隔离政策如下： 1、疫情外溢严重地区来淮人员实行7天集中隔离7天居家隔离； 2、中高风险地区所在县区来淮人员，提前向社区报备，持48小时核酸检测阴性证明，开展7天集中隔离和7天居家健康监测； 3、省外有疫情但未划分风险等级县区来淮人员，提前向社区报备，持48小时内核酸检测阴性证明，开展3天居家隔离和11天自我健康监测； 4、除以上情形外，省内外健康码绿码、行程码正常来淮人员，持48小时核酸检测阴性证明，开展7天自我健康监测。各交通防控点对于一般省外来淮人员只采样检测核酸；对于行程码带星号人员，一律实行抗原核酸检测。 疫情期间职工工资发放分以四种情况： 1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%； 2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准； 3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金； 4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。 三、地区风险等级划分标准 为科学防控，精准施策，既有效控制疫情，又对居民的生活和工作不造成过多影响，力争把疫情对社会的影响控制在最低水平,一般以县区、街道、乡镇、社区等为基本单位，综合考虑发病时间和疫情情况等进行分区分级，并随着疫情变化，在分析、研判的基础上进行风险等级调整。一上述区域内如果出现一例病例时划定为中风险地区；二连续十四天内发生不超过十例确诊病例，或1起聚集性疫情(指十四天内在学校、居民小区、工厂、自然村、医疗机构等小范围内发现五例及以上病例)的区域仍划定为中风险地区。三如果十四天内出现超过十例确诊病例或发生二起及以上聚集性疫情时，则调整为高风险地区。在中风险地区应当以现有病例流行病学调查以及疫情分析为线索，根据其生产生活接触的空间和人员范围，合理确定防控管理的场所和人员，实施精细管理。高风险地区，除了上述这些措施以外，还要限制人员聚集，采取封闭管理等限制人员进出的管控措施。 |
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