| 释义 |
产假、护理假和婚假的规定及待遇。女职工产假98天，男方护理假15天。难产、多胞胎增加产假。流产15-42天产假。结婚登记夫妻婚假30天，生育奖励延长产假60天，男方护理假22天。假期享受同等待遇。
法律分析
正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《山西省人口和计划生育条例》第二十五条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假22日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
拓展延伸
晋源区职工产假政策及休息期限解析
晋源区职工产假政策规定，根据《劳动法》和相关法律法规，职工享有产假休息的权利。根据规定，晋源区职工的产假休息期限为女职工生育的话，产假为98天；如果是多胞胎生育，产假将延长至128天。在产假期间，职工享受全额工资待遇，雇主应当按时足额支付工资。同时，职工在产假期间享有相应的社会保险待遇，包括医疗保险、生育津贴等。职工产假休息期限的具体安排还需根据晋源区相关政策和公司内部规定进行具体操作。
结语
根据相关法律法规和晋源区职工产假政策规定，女职工享有产假休息的权利。晋源区规定，女职工生育的话，产假为98天，多胞胎生育则延长至128天。在产假期间，职工将享受全额工资待遇，并获得相应的社会保险待遇。具体的产假休息期限和待遇安排，需根据晋源区相关政策和公司内部规定进行具体操作。在婚假、产假和护理假期间，职工将享受与在岗人员同等的待遇。
法律依据
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条《女职工劳动保护特别规定》第七条
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