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问题 工厂搬迁不赔偿员工最好的解决方法是什么
释义
    公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
    工厂搬迁赔偿明细
    工厂搬迁企业可主张的赔偿明细大概可以分为如下几种:
    1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限,在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的,土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。
    2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后,需要重新重置厂房,重置厂房所的资金也属于赔偿范围。
    3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的具体费用。
    4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动的,不可移动的机器设备跟房屋一样具有重置成新价,可移动的机器设备以及其他工厂财物搬迁会产生搬迁费用。
    5、因搬迁所产生的其他合理费用。
    以上就是律师为大家解答“工厂搬迁不赔偿员工最好的解决方法”的相关法律知识您了解了吗?
    根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
     该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/4/5 1:34:11