| 释义 |
法律分析：
工伤赔偿案件中常见的法律纠纷包括是否属于工伤、工伤赔偿标准、工伤鉴定、工伤责任等方面。首先，需要确定事故是否属于工伤，即是否因工作原因导致的伤害。其次，涉及到工伤赔偿标准，包括治疗费、伤残补偿金、丧葬费等。此外，工伤鉴定也是一个容易产生争议的问题，需要确定伤残程度和工伤认定。最后，工伤责任也是一个重要的问题，需要确定责任方和相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当采取必要措施保障劳动者的劳动安全，防止事故发生。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：1.未按照安全生产的规定采取必要的安全防范措施，致使劳动者受到伤害的；2.未签订书面劳动合同，或者未依照规定办理劳动合同备案手续，致使劳动者的合法权益受到损害的。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：用人单位负有下列责任：1.落实安全生产责任制，保证劳动安全；2.及时报告工伤，组织应急救治，保障伤者权益；3.按照规定为受伤职工提供工伤保险待遇。
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