| 问题 | 已签订的盖章劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同是由用人单位和劳动者在平等、自愿的基础上签订的书面协议。在签订劳动合同时，双方应当遵循法律法规的规定，确保劳动合同内容的合法性、有效性。 已签订的盖章劳动合同，通常具有以下特点： 1. 明确的双方身份信息：劳动合同中应载明用人单位和劳动者的名称、法定代表人（或负责人）、注册地址等信息。 2. 工作内容和岗位：劳动合同应明确规定劳动者的工作内容、工作岗位、工作地点、工作时间以及工时制度等。 3. 劳动报酬和福利：劳动合同应约定劳动者的工资待遇、工资支付方式、奖金、津贴、补贴等福利。 4. 社会保险和福利：劳动合同应规定劳动者参加社会保险的种类、缴费标准以及享受的福利待遇等。 5. 劳动合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。双方应根据实际情况选择合适的劳动合同期限。 6. 劳动保护和劳动条件：劳动合同应明确劳动者享有的劳动保护措施和条件，如工作环境、劳动安全卫生等。 7. 规章制度：劳动合同应当载明用人单位的劳动纪律、考核制度、奖惩措施等相关规定。 8. 解除和终止条件：劳动合同应明确解除、终止的条件以及解除、终止劳动合同时应履行的手续。 9. 争议解决方式：劳动合同应约定发生劳动争议时的解决途径，如调解、仲裁或诉讼等。 签订盖章劳动合同后，用人单位和劳动者应各自保存一份。劳动者可通过查询劳动合同了解自己的权益，并在发生劳动争议时作为证据使用。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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