| 释义 |
法律分析：
在工伤赔偿中，雇主是承担赔偿责任的主体。如果雇主未履行工伤赔偿责任，受害人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼追讨赔偿金额。但是在实际操作中，一些雇主往往会拖延或拒绝履行工伤赔偿责任，使得受害人无法及时获得应有的赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当根据国家规定参加工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费用。用人单位发生工伤事故的，应当立即组织抢救伤员，并报告当地劳动行政部门和社会保险经办机构。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条规定：“用人单位未按照规定缴纳工伤保险费用的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，并按照规定加收滞纳金。用人单位未缴纳应当缴纳的工伤保险费用的，给受害人造成经济损失的，应当赔偿经济损失。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“受害人及其家属、用人单位或者社会保险经办机构认为用人单位未按照规定缴纳工伤保险费用，应当向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
受害人可以按照以上法律规定，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担未执行的工伤赔偿责任，并获得相应的经济赔偿。如果雇主仍然不履行赔偿责任，受害人可以向人民法院提起诉讼，并请求法院强制执行。
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