| 问题 | 工资权益，如何维护？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者投诉的途径和权益保障。劳动者可以通过劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求全额支付工资并获得经济补偿金。劳动法还明确规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资，应当按法定休假和婚丧假期间支付工资。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》可以通过以下方法投诉： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 保障工资权益的法律措施 保障工资权益的法律措施是确保劳动者能够获得合理、公正的工资报酬的重要保障机制。这些措施包括劳动法规定的最低工资标准、加班工资、工资支付期限等方面的规定。此外，劳动者还可以通过劳动争议解决机构、劳动仲裁、法院起诉等渠道来维护自己的工资权益。在实际操作中，雇主应当遵守劳动法律法规，如按时足额支付工资、提供工资清单等，而劳动者也应了解自身权益，及时维权。政府部门也应加强监管，确保工资支付的合法性和公正性，为劳动者提供一个公平的工资环境。维护工资权益的法律措施的有效实施，将有助于促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》，保障工资权益的法律措施是确保劳动者获得合理、公正工资报酬的重要保障机制。劳动者可通过劳动行政部门举报、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。政府应加强监管，确保工资支付的合法公正，为劳动者提供公平的工资环境。维护工资权益的法律措施的有效实施，将促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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