| 问题 | 工作先交钱是否违法？ |
| 释义 | 用人单位要求劳动者交钱属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，追究用人单位的责任。劳动行政部门会调查并要求用人单位退还钱款，并处以罚款。用人单位未缴纳罚款或给劳动者造成损失的，还需承担赔偿责任。 法律分析 工作先交钱是属于违法的。 根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位要求劳动者交钱的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，追究用人单位的行政责任。劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的内容进行调查，发现情况属实的，应当责令用人单位尽快改正，将收取的钱退还给劳动者，并且按照每人五百元以上二千元以下的标准，向用人单位处以罚款，用人单位收到处罚决定书后，应当尽快去指定的地方缴纳罚款，逾期未缴纳的，行政机关可以采取强制措施，用人单位给劳动者造成损失的，还必须承担赔偿责任。 拓展延伸 工作合同中的预付款是否符合法律规定？ 根据法律规定，工作合同中的预付款必须符合一定的条件。首先，预付款金额应在合理范围内，不能过高或过低，以保护双方的利益。其次，预付款应在合同中明确约定，包括支付时间、方式和条件等。另外，预付款应与工作进展相符，不能超前支付或过多支付。如果预付款不符合法律规定，受损方可以要求返还或采取其他合法救济措施。因此，工作合同中的预付款必须经过谨慎考虑，并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和公平性。 结语 工作先交钱是违法行为。根据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。劳动者若遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉，追究用人单位的责任。劳动行政部门将调查投诉内容，发现属实后，应责令用人单位及时改正，退还劳动者的款项，并对用人单位处以罚款。若用人单位不缴纳罚款，行政机关可采取强制措施。同时，用人单位还需承担赔偿责任，以弥补劳动者的损失。工作合同中的预付款也需符合法律规定，确保合同的合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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