| 问题 | 事业单位逝者薪资补发规定 |
| 释义 | 事业单位去世员工家属可领取抚恤金，标准根据不同情况而定。退休公务员和国家机关工作人员的抚恤金发放办法保持不变。退休公务员去世后，与在职公务员一样享受丧葬费和抚恤费，遗属有困难可获得补助。 法律分析 事业单位去世员工家属领取的钱叫抚恤金，不叫补偿金。事业单位员工去世，其配偶或子女可以领取抚恤金，抚恤金的标准分三个档次： （一）因病死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资； （二）因公死亡的一次性抚恤金为本人40个月的基本工资； （三）荣获烈士称号的，一次性抚恤金为本人80个月的基本工资。 1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。 2、国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》的有关规定执行。 3、退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助。丧葬费7000元，一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月，遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。 拓展延伸 逝者薪资补发：事业单位的责任与义务 逝者薪资补发是一项重要的法律规定，旨在保障逝者家属的合法权益。根据相关规定，事业单位有责任和义务对逝者进行薪资补发。这是基于对逝者工作所作出的贡献以及对其家庭经济状况的考虑。事业单位应及时核实逝者的工资、福利、奖金等相关情况，并按照规定进行合理补偿。这一规定的出台，不仅体现了法律对逝者家属的关怀，也促进了事业单位与员工之间的良好关系。事业单位应积极履行责任，确保逝者家属能够获得应有的薪资待遇，以减轻他们的经济负担，维护社会稳定和公平正义。 结语 逝者薪资补发是保障逝者家属权益的法定义务。事业单位需核实逝者工资、福利等情况，并按规定进行合理补偿。这体现了法律对逝者家属的关怀，促进了单位与员工关系。事业单位应履行责任，确保逝者家属获得应有薪资待遇，减轻经济负担，维护社会稳定与公平正义。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 |
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