劳动仲裁对兼职的认定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动仲裁对兼职的认定
释义	法律分析：劳动仲裁对兼职认定为：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。法律依据：《劳动合同法》第68条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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