| 问题 | 劳动法中的代通知金有没有上限？ |
| 释义 | 单位支付的代通知金有上限，按解除劳动合同前一个月工资标准确定。支付代通知金的情形包括：劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍无法胜任；劳动者因病或非工伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排；其他情况。 法律分析 单位支付的代通知金是有上限的，代通知金的工资标准是按解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准确定的。需要支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；其他。 拓展延伸 劳动法中的代通知金如何确定与支付？ 劳动法中的代通知金的确定与支付是根据劳动合同、劳动法规定和相关政策进行的。首先，根据劳动合同的约定，雇主和雇员可以协商确定代通知金的具体数额或支付标准。其次，劳动法规定了最低工资标准，代通知金不能低于最低工资标准。此外，根据劳动法的规定，代通知金应当按照约定的时间和方式支付给雇员。通常情况下，代通知金可以与工资一起支付，也可以单独支付。雇主应当按时支付代通知金，否则可能面临法律责任。需要注意的是，具体的代通知金的确定与支付方式可能因地区、行业以及劳动合同的具体约定而有所不同，雇主和雇员应当遵守相关法律法规和合同约定。 结语 单位支付的代通知金是有上限的，工资标准按劳动合同解除前一个月的工资确定。需要支付代通知金的情形包括：劳动者无法胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任；劳动者因病或非工伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；其他情况。根据劳动合同、劳动法规定和相关政策，代通知金应根据约定支付给雇员，且不低于最低工资标准。雇主应按时支付代通知金，否则可能承担法律责任。具体的确定与支付方式应遵守法律法规和合同约定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。