| 问题 | 劳务派遣合同有保障吗 |
| 释义 | 劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，它是指用人单位与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事工作的合同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同是受法律保障的，劳务派遣单位和用人单位应当依法履行合同义务。 具体来说，劳务派遣合同应当符合以下规定： 1. 签订书面合同。劳务派遣单位和用人单位应当签订书面合同，并在合同中明确双方的权利和义务。 2. 派遣期限。劳务派遣合同应当明确派遣期限，一般不得超过两年。如果派遣期限超过两年，应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。 3. 工资待遇。劳务派遣单位应当按照用人单位的工资标准支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险费。 4. 劳动保护。劳务派遣单位应当按照国家规定为被派遣劳动者提供劳动保护，如劳动安全卫生、劳动条件、劳动时间等。 5. 解除合同。劳务派遣合同的解除应当符合法律规定，双方应当协商一致或者依法解除。 总之，劳务派遣合同是受到法律保障的，劳务派遣单位和用人单位应当依法履行合同义务。如果在劳务派遣过程中出现问题，被派遣劳动者可以依法维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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