| 问题 | 证明加班事实的方法：不考勤记录 |
| 释义 | 加班费主张中需提供多种证据，如通知截屏、公布名单、书面通知照片、监控视频、记录、举证、同事证明、报销凭证、录音聊天记录等，以加强证据链。劳动者负举证责任，但单位若不提供证据，将承担不利后果。 法律分析 没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实： （1）单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据； （2）单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页； （3）单位张贴书面加班通知的，可拍照留存； （4）公司内部的监控视频； （5）员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录； （6）员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证； （7）可以争取同事作证，证明有加班情形； （8）保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。 以上情形并不是单一取证，需要多种证据链辅助，效力更高。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 拓展延伸 加班补偿申请的有效证据：综合考虑工作内容和其他记录 在申请加班补偿时，提供有效证据至关重要。综合考虑工作内容和其他记录可以为您的申请提供有力支持。工作内容方面，您可以提供详细的工作日志，记录加班时段、加班内容和加班时长。此外，您还可以收集相关的电子邮件、即时通讯记录或会议纪要，以证明您在加班期间的工作活动。除此之外，您可以提供同事或上级的证词，他们可以作为证人来证明您的加班情况。综合考虑这些工作内容和其他记录，将有助于提供充分的证据，增加您获得加班补偿的机会。 结语 通过以上多种证据链的辅助，可以有效证明加班事实的存在。劳动者在申请加班补偿时，应提供详细的工作日志、电子邮件、即时通讯记录等证据，以及同事或上级的证词。综合考虑这些证据，将有助于提供充分的证据，增加获得加班补偿的机会。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 |
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