| 问题 | 2023年剖腹产产假最新规定是什么？ |
| 释义 | 剖腹产的产假长度至少为113天，这是基于难产产假的基础上额外增加了15天产假，总时长为113天。在这段时间内，雇主不得降低女性员工的工资待遇，同时还要按常发放工资，不得解雇女性员工。剖腹产产假多少天新规定是什么?难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。 法律分析 剖腹产的产假长度至少为113天，这是基于难产产假的基础上额外增加了15天产假，总时长为113天。在这段时间内，雇主不得降低女性员工的工资待遇，同时还要按常发放工资，不得解雇女性员工。 一、剖腹产产假多少天新规定是什么? 难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。 二、产前假工资多少怎么计算? 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 2、保胎假期间的工资 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为: a.连续工龄 b.连续工龄≥2年且 c.连续工龄≥4年且 d.连续工龄≥6年且 e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 在劳动者权益的保护规定中，对于女性职工的保护力度其实是很大的，比如说女性职工在怀孕期间用人单位不得辞退，以及女性职工可以享受产假等，在产假期间，用人单位也不得降低其工资待遇，否则用人单位就是违法的，需要承担法律责任。 结语 剖腹产产假长度至少为113天，这是基于难产产假的基础上额外增加了15天产假，总时长为113天。在这段时间内，雇主不得降低女性员工的工资待遇，同时还要按常发放工资，不得解雇女性员工。剖腹产产假多少天新规定是什么?难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十一条 妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。 禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。 医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第六章 法律责任 第三十五条 未取得国家颁发的有关合格证书的，有下列行为之一，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当予以制止，并可以根据情节给予警告或者处以罚款: （一）从事婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断或者医学技术鉴定的； （二）施行终止妊娠手术的； （三）出具本法规定的有关医学证明的。 上款第（三）项出具的有关医学证明无效。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第四章 技术鉴定 第二十七条 医学技术鉴定实行回避制度。凡与当事人有利害关系，可能影响公正鉴定的人员，应当回避。 |
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