| 问题 | 在酒吧工作要交380元的体检费合理吗？我们还没有看到体检单 |
| 释义 | 职工体检费，职业危害岗位由用人单位承担，其他岗位费用可协商确定。依据《职业病防治法》，从事职业病危害的劳动者需接受职业健康检查，费用由用人单位承担。单位不得安排未检查劳动者从事危害作业，不得违反禁忌安排工作。发现健康损害需调离并安置。未检查劳动者不得解雇。 法律分析 职工体检费，有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 拓展延伸 酒吧工作体检费：是否存在隐形收费问题？ 对于酒吧工作体检费是否存在隐形收费问题，需要进行深入的分析和探讨。从表面上看，要求交纳380元的体检费用可能会引发疑问。首先，是否有明确的规定或合同说明了这笔费用的用途和具体项目？其次，酒吧是否提供了体检费用的发票或收据，以确保费用的合法性和透明度？ 此外，对于没有看到体检单的情况，也需要进行进一步的调查。是否存在体检结果被隐瞒或篡改的可能性？酒吧是否提供了合理的解释和补充措施？ 综上所述，酒吧工作体检费是否存在隐形收费问题，需要进行详细的调查和核实。相关部门应该加强监管，确保体检费用的合理性和透明度，保护员工的权益。 结语 经过分析和调查，对于酒吧工作体检费是否存在隐形收费问题，需要进行详细的调查和核实。应该要求酒吧提供明确的规定或合同说明体检费用的用途和具体项目，并确保提供体检费用的发票或收据，以确保费用的合法性和透明度。同时，也需要调查是否存在体检结果被隐瞒或篡改的情况，并要求酒吧提供合理的解释和补充措施。相关部门应加强监管，确保体检费用的合理性和透明度，保护员工的权益。 法律依据 （五）宣传推广与岗位相适应的健康科普知识，对患者及公众进行健康教育和健康指导； 中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁： （一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷； （二）因运动员注册、交流发生的纠纷； （三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。 《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十七条 【鉴定】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 |
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