| 问题 | 员工病假，单位是否应该为其缴纳保险？ |
| 释义 | 在病假期间,用人单位需要为职工缴纳保险费用。个人应承担的部分将从病假工资中扣除。同时,在规定的医疗期内,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。但是,病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 法律分析 病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 拓展延伸 单位是否应为病假员工缴纳保险？ 根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，单位应为员工缴纳社会保险费，其中包括医疗保险。因此，病假员工在因病不能上班期间，单位应为其缴纳医疗保险费用。 同时，《工伤保险条例》明确规定，单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。因此，对于工伤员工，单位也应按规定缴纳工伤保险费用。 另外，《失业保险条例》规定，单位应当为失业的员工缴纳失业保险费。由此可知，单位有责任为员工缴纳社会保险费。 综上所述，病假员工在因病不能上班期间，单位应按规定缴纳医疗保险费用。同时，单位也有责任为员工缴纳社会保险费，包括工伤保险和失业保险。因此，单位应为病假员工缴纳保险。 结语 在病假期间，用人单位需要为职工缴纳保险，个人应承担的部分可以从病假工资中扣除。同时，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假工资或疾病救济费的支付标准应符合相关规定，保障职工的合法权益。 法律依据 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条 |
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