| 问题 | 公司能否在一段时间内合法地支付绩效奖金？ |
| 释义 | 员工离职绩效奖金的发放需根据合同和员工手册确定，绩效奖金是劳动者应得的待遇，用人单位有义务支付。若单位不按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。 法律分析 这个其实是正常的，绩效工资，年终奖之类的非基本工资的话，公司有权退后一点时间的，有时候就为了年底留人晚点发的。 员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点 1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。 2、员工手册，薪资发发放制度。 如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 单位可以不发绩效奖金吗 奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。 应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 根据以上情况，对于员工离职绩效奖金的发放，需要根据员工和公司签订的合同以及公司的薪资发放制度来决定。只有当这两点都满足时，才应该发放离职绩效奖金。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，对于绩效不良者不会进行罚款。根据劳动合同法的规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，用人单位有义务支付绩效奖金。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门有权责令用人单位支付相应的赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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