| 问题 | 公司清算员工赔偿需要怎么处理 |
| 释义 | 公司解散清算的，清算组要制定清算方案，对员工的补偿，要依据清算方案的约定处理。包括支付工资、经济补偿、工伤赔偿等。 《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。 一、公司解散没提前通知员工可以解散吗 公司股东有权自主决定何时解散公司 根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了。 这通不通知员工没有关系，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有的，公司股东有权决定是否解散公司，有权决定在什么时候解散公司，而公司员工对股东决议解散公司，是不可以提出异议的，这就无需通知员工了。 但是公司股东决议解散公司的，应该向公司员工支付相应的经济补偿金： 根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如A公司要解散，张三已工作了3年7个月的，A公司应该向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。 2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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