| 释义 |
法律分析：女职工哺乳期的待遇如下：
1、用人单位不得随意解除劳动合同；
2、劳动合同期满不能终止劳动合同，必须延长至哺乳期满才能终止合同；
3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资，解除劳动或者聘用合同；
4、对于哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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