| 问题 | 如何在合同期满后离职并办理相关手续？ |
| 释义 | 合同满了后辞职，离职方式分为急离和提前申请离职。急离需提前三天申请，工资可能受影响；提前一个月申请离职，对工资无影响。保险和公积金可转至新工作地。辞职是劳动者向用人单位解除劳动合同或关系的行为，有立即解除、提前通知和协商解除三种情形。 法律分析 一、合同满了后辞职怎么办理 现在一般的企业离职可以分为两种：一种是急离：一种是提前申请离职。 急离就是三天前打离职申请，三天后就可以走了，这种情况下，当月的工资可能就没了。第二种是提前一个月打离职申请，一个月后走人，这种对自己的工资没有什么影响。至于单位所交的保险和公积金都可以转到后来所在的工作地 二、辞职 即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 拓展延伸 合同期满后如何合法解除劳动关系 合同期满后，解除劳动关系应遵循以下程序：首先，双方应在合同到期前提前进行书面沟通，并确保解除劳动关系的意愿达成一致。然后，雇主应向劳动者发出书面通知，明确解除劳动关系的原因和日期，并提前30天通知劳动者。劳动者在收到通知后，有权提出书面异议或协商解决。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。最后，解除劳动关系后，雇主应按照劳动法规定支付劳动者相应的赔偿和福利待遇。请注意，具体解除劳动关系的程序和规定可能因地区和国家而异，建议咨询当地相关法律机构或律师以获取准确的指导。 结语 合同满了后辞职，有两种常见情况：急离和提前申请离职。急离是提前三天提交离职申请，三天后即可离职，但可能会失去当月工资。提前申请离职是提前一个月提交离职申请，一个月后离职，对工资没有影响。保险和公积金可以转移到新工作单位。辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，可以立即解除、提前通知或协商解除。具体解除劳动关系的程序和规定因地区和国家而异，请咨询相关法律机构或律师获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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