| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第八条规定，“工伤是指在用人单位从事劳动过程中，因工作原因受到的伤害、疾病，包括因工作原因发生的突发事件。”而自杀、自残等行为并非在工作过程中受到的伤害或疾病，因此不能视为工伤。从而，工伤保险不包括员工自杀、自残等行为造成的损伤，工资损失也无法进行工伤赔偿。但是，用人单位应当关注员工身心健康问题，积极采取措施预防员工行为异常，及时帮助员工解决问题，保障员工权益。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第八条：“工伤是指在用人单位从事劳动过程中，因工作原因受到的伤害、疾病，包括因工作原因发生的突发事件。”
2.《劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当保护劳动者的合法权益，关心劳动者的身体健康，预防职业病，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。”
3.《企业职工伤残保险条例》第五条：“工伤是指在工作时间和工作场所内，因劳动事故或患职业病而遭受的身体伤害、功能障碍、组织损伤和器官损害，包括在工作期间因突发事件受到的伤害。”
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