| 问题 | 劳动合同是要原件还是复印件 |
| 释义 | 员工入职时解除劳动合同证明要原件还是复印件 员工入职时解除劳动合同证明要原件，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 传真是原件还是复印件 传真既不是原件也不是复印件，传真是传真件，其法律效力与原件和复印件不同，传真件可以查询出出处，所以有时候可以作为一种凭证，复印件只能做为一个文件使用，没有凭证作用。 没有劳动合同原件只有复印件怎么报工伤 依据我国相关法律的规定，有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的，劳动者可以提交复印件、社保缴纳证明等材料申报工伤。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 合同原件复印件有效吗 只要合同双方达成一致，签订合同后，合同即成立，内容和形式没有法律所禁止的情形，合同也有效。合同原件丢失的，不会影响合同的成立或法律效力。只是如果以后因履行合同产生纠纷而需向法院起诉时，根据证据举证规则，无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。因此，如果对方对合同复印件不认可的，则丢失方因不能提供合同原件，会对其主张权利产生不利影响。 借款合同原件丢了复印件有用吗 借款合同原件丢了复印件有用，但要求合同双方当事人对复印件的内容予以承认。在发生合同纠纷，一方当事人提供合同的复印件作为证据时，必须有其他材料来加以印证，或者对方当事人对复印件的内容表示承认，或者提供复印件的当事人提供原件线索，经查确有其原件。 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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