| 释义 |
法律主观：
成都 产假 期间工资应该怎样发放与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面 小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。 一、成都产假期间工资 产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。 而产假工资则需要看以往实发工资以及 生育津贴 的比例，若实发工资低于 生育 津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业； 若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。 哺乳假 期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放； 如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。 二、 产假规定 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天 婚假 。 2、符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、 探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 三、怀孕和产假待遇 1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止 劳动合同 ，并保证其获得基本工资的权利。 上面的内容就是小编依据我国现行相关 法律法规 对成都产假期间工资应该怎样发放做出了详细介绍。如果您对以上内容有疑问，可以咨询相关网站或者部门!希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到进行 法律咨询 ，祝您生活愉快！
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十条? 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条? 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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