| 问题 | 未购买工伤保险，工伤如何维权？ |
| 释义 | 未购买工伤保险的公司需承担员工工伤赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有义务购买工伤保险。如未购买，员工可向用人单位或管理部门申请工伤认定，确认后可获得工伤保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。 法律分析 如果公司没有为员工购买工伤保险，员工在工作中受伤可以依据相关法律获得赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，如果没有购买，员工可以向用人单位或者用人单位的管理部门申请工伤认定，确认为工伤后可以申请工伤保险待遇，用人单位也将承担相应的赔偿责任。 拓展延伸 工伤事故发生后如何保护自己的权益？ 工伤事故发生后，保护自己的权益至关重要。首先，及时报告事故发生给雇主或相关部门，并尽快寻求医疗救治。同时，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持您的工伤认定和维权。与此同时，咨询专业的律师，了解自己的权益和法律依据。根据当地的法律法规，提起工伤索赔申请，填写相关申请表格，并提交所需文件。与雇主或保险公司进行协商，争取获得应有的赔偿。如果遇到困难或纠纷，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助，维护自己的合法权益。记住，及时行动和寻求专业帮助是保护自己权益的关键。 结语 工伤事故后，保护自己的权益至关重要。及时报告事故，寻求医疗救治。收集证据，咨询律师，了解权益和法律依据。按法律规定提起索赔申请，与雇主协商，争取赔偿。如有纠纷，可寻求法律帮助，维护合法权益。行动迅速，寻求专业帮助，是保护自己权益的关键。 法律依据 1.《劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当按期足额缴纳社会保险费。用人单位委托社会保险经办机构代为缴纳社会保险费的，应当按照有关规定及时将所应缴纳的款项划入经办机构指定的社会保险基金账户”。 2.《工伤保险条例》第六条：“用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，纳入社会保险费的范畴。用人单位没有依照规定购买工伤保险的，应当按照规定承担赔偿责任”。 3.《工伤保险条例》第十五条：“对工伤事故的认定，应当以当事人提出的证据、用人单位提供的相关材料和有关部门的鉴定结论为依据”。 总之，如果公司没有购买工伤保险且员工在工作中受伤，员工可以向用人单位或管理部门申请工伤认定，符合认定条件后便可以获得相应的工伤保险和用人单位的赔偿。 |
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