| 问题 | 试用期七天没签合同被辞退有补偿吗 |
| 释义 | 试用期未签订劳动合同的员工，若被证明不符合录用条件，辞退时无需支付辞退补偿，但员工可主张双倍工资补偿；经济补偿金根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。 法律分析 1、在试用期没有签订劳动合同的,如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的,辞退时没有辞退补偿,但劳动者可以主张双倍工资补偿； 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 试用期内未签合同被辞退，是否有法律依据保障被辞退者的权益？ 在试用期内未签合同被辞退的情况下，被辞退者的权益受到法律保护。根据《劳动合同法》第19条的规定，雇主应当按照约定支付试用期工资，并承担相应的责任。如果雇主未履行合同约定，解雇员工时应支付相应的经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主在解雇员工时应当给予解雇通知或者支付经济补偿。因此，被试用期内解雇的员工有权要求雇主支付经济补偿。如果您面临类似情况，建议您咨询专业律师，以便了解更多关于您个人情况的法律建议和保护措施。 结语 试用期内未签订劳动合同并被辞退的员工，享有一定的权益保护。根据《劳动合同法》相关规定，雇主应支付试用期工资并承担相应责任。若雇主未履行合同约定，在解雇员工时需支付经济补偿。根据工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工龄不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准不超过职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师以获得更多个性化的法律建议和保护措施。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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